Index de l’égalité professionnelle 2025

Nous publions notre Index de l’égalité professionnelle, qui s’établit cette année à 80/100.

Détail des résultats :

• Écart de rémunération : 40/40
• Écart de taux d’augmentations : 35/35
• Retour de congé maternité : 0/15
• Hautes rémunérations : 5/10

Ces résultats confirment nos bonnes pratiques en matière d’égalité salariale et d’accès aux augmentations.

Ils mettent également en évidence deux axes de progression prioritaires : le retour de congé maternité et les hautes rémunérations.

Notre engagement

Nous poursuivons ainsi nos efforts pour maintenir l’égalité salariale, garantir un accès équitable aux augmentations et favoriser des parcours professionnels équilibrés pour tous.

L’égalité professionnelle reste au cœur de nos engagements et constitue, pour nous, un levier essentiel de notre performance collective.