EGALITE SALARIALE FEMMES – HOMMES

Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel. Malgré le principe « à travail égal, salaire égal », les écarts persistent.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé début 2019 l’Index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser le sujet au sein des entreprises.

L‘index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points :

• Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, noté sur 40 points
• Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, sur 20 points
• Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, sur 15 points
• Le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
• Enfin, le 5ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

SERVICEA, très attentif à toutes les discriminations est fier d’annoncer ce résultat de 85/100 en 2023.

Ce score reconnait l’engagement de SERVICEA dans la lutte contre toutes les formes de discrimination. Convaincus par l’évidence du sujet, l’entreprise veut encore progresser dans le cadre de sa démarche d’amélioration continue…

👉 Rendez-vous le 28 février 2025 pour la publication de notre Index égalité Femmes-Hommes 2024 et constater les progrès effectués.